Zo pak je een faillissement met vertrouwen aan
Geplaatst op
Het moment dat je hoort dat het bedrijf waar je werkt failliet gaat, komt vaak hard binnen. Misschien voelde je het al aankomen, misschien ook helemaal niet. Hoe dan ook staat je wereld even op z’n kop. Vragen over inkomen, toekomst en zekerheid buitelen over elkaar heen. Toch is dit ook een moment waarop je meer grip kunt pakken dan je denkt. Door stap voor stap te kijken naar wat er nu echt nodig is, ontstaat er weer rust en overzicht.
Als je werk wegvalt
In de eerste fase is het belangrijk om te weten waar je juridisch staat. Bij een faillissement neemt een curator het bedrijf over en wordt gekeken welke contracten blijven bestaan. Soms heb je nog recht op loon of vakantiegeld, soms eindigt je dienstverband snel. In andere situaties was er al sprake van een VSO, maar bij een faillissement gelden weer andere regels. Het is daarom slim om niet te gokken, maar informatie te verzamelen en advies in te winnen.
Blijf rustig en verzamel informatie
De eerste dagen na het nieuws zijn vaak chaotisch. Collega’s praten, geruchten gaan rond en emoties lopen hoog op. Juist dan helpt het om rustig te blijven en feiten te verzamelen. Vraag wat de planning is, wie de curator is en hoe de communicatie verloopt. Noteer belangrijke data en bewaar documenten zoals je contract, loonstroken en correspondentie. Deze informatie heb je later nodig. Probeer ook het nieuws te filteren. Niet alles wat je hoort klopt en onnodige zorgen helpen je niet verder. Richt je op wat je zelf kunt beïnvloeden.
Check je inkomen en rechten
Een van de grootste zorgen is geld. Gelukkig zijn er in Nederland regelingen die je beschermen. Als je werkgever failliet gaat en je loon niet meer kan betalen, kan het UWV een deel overnemen. Dit geldt voor achterstallig salaris, vakantiegeld en soms ook pensioenpremies. Meld je daarom zo snel mogelijk bij het UWV zodra duidelijk is dat je baan stopt. Kijk ook of je recht hebt op een uitkering. Schrijf je tijdig in als werkzoekende en zorg dat je voldoet aan de voorwaarden. Hoe eerder je dit regelt, hoe sneller er duidelijkheid komt.
Geef ruimte aan emoties
Een faillissement voelt vaak persoonlijk, zelfs als het niets met jouw functioneren te maken heeft. Je kunt boos zijn, verdrietig of onzeker. Dat is normaal. Geef jezelf de ruimte om dat te voelen, maar blijf er niet in hangen. Praat erover met mensen die je vertrouwt en deel je zorgen. Door emoties te erkennen, maak je sneller ruimte voor actie.
Zie dit als een kantelpunt
Hoe spannend het ook is, een gedwongen einde kan ook een nieuw begin zijn. Misschien zat je al een tijd niet helemaal op je plek of droomde je van iets anders. Nu is het moment om eerlijk naar jezelf te kijken. Wat geeft je energie en waar wil je naartoe. Maak een overzicht van je kwaliteiten en ervaringen. Dit helpt bij solliciteren, maar ook bij het verkennen van nieuwe richtingen.
Zet je netwerk in
Je hoeft dit niet alleen te doen. Laat mensen in je omgeving weten dat je op zoek bent naar iets nieuws. Veel kansen ontstaan via via. Een oud collega, een kennis of een voormalige opdrachtgever kan je net dat zetje geven. LinkedIn is hierbij een handig hulpmiddel, maar ook een koffietje met iemand uit je netwerk kan veel opleveren.
Blijf vooruit kijken
Een faillissement voelt als een verlies, maar het definieert je niet. Jij bent meer dan je functie of werkgever. Door praktische stappen te combineren met aandacht voor jezelf, bouw je aan een nieuwe basis. Misschien anders dan je had gepland, maar vaak met verrassend veel nieuwe mogelijkheden.
Wat nu voelt als onzekerheid, kan later het begin blijken van iets dat beter bij je past. Door actief te blijven en vertrouwen te houden, neem je de regie terug over je werk en je toekomst.