Een frisse blik op jezelf en je werk
Geplaatst op
Je staat op een punt waarop je voelt dat het anders mag. Misschien heb je jarenlang hetzelfde werk gedaan en merk je dat het niet meer past. Of je wilt je ervaring inzetten in een nieuwe richting. Een carrièreswitch maken is spannend, zeker als je al een flinke loopbaan achter je hebt. Vaak komt er dan een assessment in beeld. Maar wat gebeurt daar nu eigenlijk precies? En wat zegt zo’n traject echt over jou? In dit artikel krijg je een helder en geruststellend beeld van hoe een assessment eruitziet en wat je ervan kunt verwachten.
Waarom een assessment wordt ingezet
Bij een carrièreswitch wil je zekerheid. Jij wilt weten waar je goed in bent, waar je energie van krijgt en wat realistisch is voor de toekomst. Werkgevers en loopbaanadviseurs gebruiken daarom vaak een assessment om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten. Het gaat niet om goed of fout, maar om inzicht. Juist wanneer je veel ervaring hebt, kan zo’n moment van reflectie verhelderend werken. Het helpt om keuzes te onderbouwen en om vertrouwen te krijgen in een nieuwe stap.
Dit gebeurt er tijdens het traject
Een assessment bestaat meestal uit meerdere onderdelen die samen een compleet beeld geven. Denk aan gesprekken, testen en soms praktijkopdrachten. Het woord assessment kan misschien streng of spannend klinken, maar in de praktijk valt dat vaak mee. Je wordt begeleid en krijgt duidelijke uitleg. Het doel is niet om je te laten struikelen, maar om te laten zien wie je bent, hoe je denkt en hoe je werkt. Alles draait om jouw profiel en jouw mogelijkheden.
Testen die jouw talenten zichtbaar maken
Een belangrijk onderdeel van het traject zijn de testen. Dat kunnen persoonlijkheidsvragenlijsten zijn, capaciteitentesten of drijfverenonderzoeken. Jij beantwoordt vragen over hoe je reageert in bepaalde situaties en hoe je informatie verwerkt. Er zijn geen goede of foute antwoorden, alleen antwoorden die iets over jou zeggen. Voor veel mensen is dit juist een interessant onderdeel, omdat het vaak bevestigt wat je al voelde, of nieuwe inzichten geeft over kwaliteiten die je misschien onderschatte.
Gesprekken en oefeningen uit de praktijk
Naast testen zijn gesprekken een groot onderdeel van het assessment. Je praat met een psycholoog of assessor over je loopbaan, je motivatie en je toekomstwensen. Soms doe je ook een oefening zoals een rollenspel of casus. Dat voelt misschien wat onwennig, maar het is bedoeld om te zien hoe jij handelt in een werksituatie. Zeker voor ervaren professionals is dit vaak herkenbaar en zelfs leuk om te doen. Je laat zien hoe je communiceert, keuzes maakt en omgaat met nieuwe uitdagingen.
Wat je eraan hebt voor je volgende stap
Na afloop ontvang je een terugkoppeling. Dat moment is voor veel mensen het meest waardevol. Je krijgt een helder overzicht van je sterke punten, ontwikkelgebieden en passende richtingen. Dit helpt je om gerichter te kijken naar functies of sectoren die aansluiten bij jouw profiel. Voor een carrièreswitch op latere leeftijd geeft dat rust en richting. Je weet beter wat bij je past en kunt met meer zelfvertrouwen het gesprek aangaan met werkgevers of adviseurs.